NEURO LÍDERES: La prevención del acoso laboral y sexual en las empresas

“La prevención del acoso laboral y sexual en la empresa no solo es un deber legal, sino también una responsabilidad moral…

Por Sandra Pinedo Neuroliderazgo
Consultora especializada en Neuroliderazgo, Coaching y Recursos Humanos

¡He sido testigo de casos de acoso laboral o acoso sexual y que no pase nada! O poner en marcha la famosa frase ¨la soga se rompe por el lado más delgado¨

He tenido que intervenir, reportar y dar terapia a víctimas de acoso sexual y laboral.

Pero lo que mas me sigue preocupando ver cómo lastimamos la cultura a través de estos meta mensajes inadecuados que enviamos sobre ¨el poder¨ y el ¨favoritismo¨, todos disfrazados en acciones de ¨aquí quien manda soy yo¨, ¨no pienso desvincular a X persona porque le conozco y no es capaz de eso¨, teniendo muchas historias. Perdemos de vista el objetivo del liderazgo y peor aún, los líderes que protegen a las personas que violentan a otros pierden respeto y credibilidad.

Como sociedad, hemos avanzado significativamente en la lucha contra el acoso en todas sus formas, y las empresas no deben ser la excepción. En un ambiente laboral sano, los trabajadores pueden concentrarse en su trabajo y contribuir de manera efectiva a los objetivos de la empresa.

El acoso laboral y sexual no solo es ilegal, sino que también es una violación de los derechos humanos fundamentales y afecta gravemente la salud emocional y física de los trabajadores. A menudo, las víctimas se sienten aisladas y desamparadas, y el acoso puede llevar a una disminución en la productividad, la moral y la lealtad de los trabajadores hacia la empresa.

Es responsabilidad de los líderes y gerentes de la empresa establecer una cultura de respeto y tolerancia cero para cualquier forma de acoso. Esto puede lograrse mediante la implementación de políticas y procedimientos claros que aborden el acoso, incluyendo la creación de canales de denuncia y la capacitación de los empleados sobre la prevención del acoso.

Diariamente hombres y mujeres son víctimas en mi país, un ejemplo tan simple es el que solo por ser mujer, desde que sales de casa hacia el trabajo te expones a que te piropeen en la calle con palabrotas inadecuadas. Llegar al trabajo debe dar tranquilidad y seguridad a cualquier persona, por lo que la construcción de un ambiente sano, no permisivo de obscenidades permitirá generar ambientes de bienestar para todos.

También es fundamental que se tomen medidas enérgicas contra el acoso laboral y sexual. Los empleados que cometan acoso deben ser disciplinados de manera adecuada y justa, y en caso de ser necesario, se deben tomar medidas más drásticas, como la terminación del contrato laboral.

La práctica de la custodia del acoso laboral y sexual puede proporcionar muchos beneficios para los empleados y para la organización en general, algunos de los cuales incluyen:

1. Ambiente de trabajo saludable: Una empresa libre de cualquier tipo de acoso proporciona un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados, lo que les permite trabajar de manera más eficiente y productiva.

2. Mayor satisfacción laboral: Los empleados que trabajan en una empresa libre de acoso suelen sentirse más satisfechos con su trabajo y con la empresa en general, lo que puede mejorar la retención de empleados.

3. Reducción del estrés: La eliminación total de estas prácticas abusivas en el lugar de trabajo puede ayudar a reducir el estrés entre los empleados, lo que a su vez puede mejorar la salud mental y física de los empleados.

4. Mejora de la imagen de la empresa: Una empresa que tiene una política fuerte y efectiva contra el acoso laboral y sexual puede mejorar su reputación y su imagen en el mercado, lo que puede atraer a clientes y empleados de alta calidad.

5. Mayor productividad: Un ambiente de trabajo libre de acoso puede mejorar la productividad de los empleados, lo que puede conducir a un mayor rendimiento y beneficios para la empresa.

6. Menos conflictos: Una empresa que se toma en serio la prevención del acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo puede experimentar menos conflictos entre los empleados y una mejor comunicación y colaboración en general.

7. Cumplimiento legal: Una empresa que tiene políticas y procedimientos efectivos para prevenir el acoso laboral y sexual está en cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales, lo que puede ayudar a evitar sanciones y multas.

Te invito a implementar las medidas oportunas mediante conversaciones poderosas, capacitaciones, procedimientos y sanciones que promuevan un ambiente libre de acoso laboral y sexual.

En Neurolíderes podemos ayudarte a construir un ambiente de bienestar a través de nuestro programa formativo de Empresa libre de acoso laboral y Sexual. Solo conecta con nosotros en el 809 604 0504.

FUENTE: LinkeInd