Cultura Preventiva: Más Allá de Cifras, Hacia una Conciencia Social Colectiva

 

Por Alfonso Alejandro Adrianza Fuenmayor
Ciudadanía RD Media

Cultura Preventiva: Más Allá de Cifras, Hacia una Conciencia Social Colectiva
Senior Manager en Salud Ocupacional – Docente – Defensor de Derechos Humanos,Especialista en Salud Ocupacional – Director General de la Investigación Regional Instituto de Ciencias Avanzadas de Veracruz – México.

Trayectoria profesional y la urgencia de la prevención

“La prevención no es un departamento, es una cultura que se vive y se comparte.”

Con más de ocho años de experiencia en salud ocupacional, he trabajado en sectores de alta exigencia como petróleo, minería y gas. He liderado proyectos en entornos multinacionales, contando con acreditaciones en cinco países (España, Venezuela, Perú, Chile y otros), y aprendiendo a integrar estándares internacionales en realidades culturales distintas.

Organizaciones como Serhas Perú y Sime Salud han confiado en mi liderazgo, apostando por modelos preventivos sólidos que priorizan la salud y la seguridad de las personas.

En paralelo, mi faceta como docente de postgrado y creador de contenido médico y preventivo por más de seis años ha reforzado mi compromiso con la democratización del conocimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST/SSOMA).

La magnitud del reto global

  • 2,93 millones de muertes laborales anuales (OIT).
  • 395 millones de accidentes no mortales cada año (OIT).
  • 1,9 millones de muertes por enfermedades laborales no transmisibles (OMS/OIT).
  • Trabajadores migrantes y refugiados con mayor riesgo y menor acceso a protección (ACNUR).

Impacto mundial de la falta de prevención laboral

Inteligencias múltiples: un marco para liderar y prevenir

“Cada persona posee talentos que, bien canalizados, pueden salvar vidas.” – Howard Gardner

La teoría que cambió la educación y puede transformar la prevención

En 1983, Howard Gardner propuso la teoría de las inteligencias múltiples, reconociendo al menos ocho tipos de inteligencia: lingüística, lógico-matemática, espacial, corporal-kinestésica, musical, interpersonal, intrapersonal y naturalista.

Gardner defiende que “la educación debe centrarse en las potencialidades de cada persona, no en sus carencias”. En SST/SSOMA, este principio es vital: cada trabajador aporta habilidades que, si se detectan y potencian, pueden prevenir accidentes y salvar vidas.

Aplicaciones en la Seguridad y Salud en el Trabajo

  • Interpersonal: comunicación y cooperación efectiva en equipos multidisciplinarios.
  • Intrapersonal: autocuidado, autorreflexión y toma de decisiones éticas.
  • Lógico-matemática: análisis de datos y anticipación de riesgos.
  • Naturalista: conexión entre salud laboral y sostenibilidad ambiental.

Metodología aplicada en mis capacitaciones

  1. Diagnóstico de fortalezas cognitivas en equipos.
  2. Resolución creativa de problemas reales de seguridad.
  3. Integración de perspectivas diversas para protocolos innovadores.

Ejemplo de impacto:
 En un proyecto minero, el uso combinado de inteligencia espacial y lógico-matemática permitió rediseñar rutas internas y reducir incidentes por colisión en un 37 % en seis meses.


 Las 8 inteligencias aplicadas a la prevención – infografía con iconos y ejemplos por cada tipo.

Metodología y hoja de ruta para una conciencia social colectiva

“La salud y la seguridad en el trabajo no son negociables; son la base de una sociedad justa.”

Propuesta metodológica para fortalecer la cultura preventiva

  1. Educación desde la base
    Incorporar la prevención en la educación temprana, igual que la lectura y escritura.
  2. Trabajo interdisciplinario
    Integrar médicos, ingenieros, psicólogos, comunicadores y líderes comunitarios.
  3. Liderazgo ético y adaptativo
    Combinar precisión técnica con empatía humana, especialmente en crisis.
  4. Inclusión y equidad
    Proteger a trabajadores vulnerables: informales, migrantes, mujeres en entornos de riesgo, personas con discapacidad.

Mi experiencia confirma que la prevención es un acto de conciencia y de humanidad. La visión de Gardner nos recuerda que cada individuo posee capacidades únicas que, puestas al servicio del bien común, pueden transformar lugares de trabajo y sociedades enteras.

En un mundo donde las cifras de accidentes siguen siendo alarmantes, la respuesta debe ser colectiva, consciente y decidida. La salud, la seguridad y la dignidad laboral no son concesiones: son derechos humanos universales.

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Author: CRDMedia

CRDMedia es un medio digital de comunicación en República Dominicana, comprometido con la defensa de los derechos de los ciudadanos.

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