Las empresas cotizadas destacan por sus políticas contra el acoso sexual y su transparencia respecto a la brecha de género, según Equileap
La igualdad de género en las grandes empresas cotizadas en los mercados de valores mundiales progresa año tras año, según Diana van Maasdijk, consejera delegada de Equileap. Es la conclusión más positiva que se desprende del estudio que realiza anualmente la empresa proveedora de datos y métricas de equidad para los inversores tras analizar la información de 3.702 organizaciones que fluctúan en las Bolsas de 14 países y cuya capitalización supera los 2.000 millones de dólares. Compañías que en conjunto emplean a 98 millones de personas. En 2020 estas empresas avanzaron dos puntos hasta situarse en una media del 64%. Sin embargo, todavía estamos lejos de alcanzar el equilibrio de género y sólo una minoría, 10 compañías, lo lograron en todos los niveles de su organización, desde el consejo de administración al comité ejecutivo, la alta dirección y el conjunto de la plantilla.
“Lo que también es muy positivo es la mejora experimentada por las empresas españolas debido a la normativa que exige más información sobre cuestiones de género y métricas de equidad”, afirma Von Maasdijk. De hecho, España se sitúa como el segundo país más igualitario del mundo, con una nota del 49%, solo por detrás de Francia, con el 51%. En el último año ha avanzado 6 puntos. Aunque la corporación mejor situada en el ranking de las 100 primeras compañías, Caixabank, ocupa la posición 44. También están en el pelotón de cabeza Red Eléctrica (53), Mediaset (82), Banco Santander (85), Inditex (86) y Ence (95). Y entre los puestos 102 y 178 se suman NH Hoteles, Enagás, Repsol y Endesa.
Las firmas españolas destacan justamente por lo que en el resto del mundo se dibujan como los principales puntos negros para la igualdad en los centros de trabajo: las políticas corporativas contra el acoso sexual y la transparencia en los datos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. En estos dos ámbitos España se coloca en cabeza de la clasificación global. Algo muy destacable, en opinión de la responsable de Equileap, ya que la mitad de las organizaciones analizadas no cuenta con políticas para frenar el acoso pese al empuje del movimiento MeToo (en España el 72% las tienen) y el 85% no publican información sobre las diferencias entre los salarios de las mujeres y los hombres de sus organizaciones, que en España divulgan el 82%. Incluso algunos países, como Reino Unido, han dejado de difundir temporalmente los datos de brecha salarial como resultado de la covid-19.
Author: Redacción
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